倦怠了，该辞职了吗？问问自己这4个问题吧！

你怎么判断你待在同一家公司是不是够久了？该另谋他就了？

GE的传奇总裁杰克‧威尔许（Jack Welch）日前在LinkedIn发表了一篇文章，希望帮助大家解答这个问题。威尔许提到一位在知名企业担任投资经理的朋友，有一天这位朋友开车上班去，和往常一样将车停在相同的位置，然后他却发现自己怎么样都无法走出车外。

「或许我在这家公司待太久了。」他这么想。当你问他哪里出了问题？他答：「这不是因为一件事，而是所有的事情都不对劲了。」也难怪他马上开车回家，并提出了辞呈。

当然，一般人不会用这么戏剧化的方式，发现自己在一家公司待太久、该辞职了。该不该离职，并没有具体的准则可以依循，但威尔许建议，你可以先尝试问自己这四个问题，协助自己厘清问题的答案。

1. 你每天早上都想去上班吗？

这是最简单、也最显而易见的答案了，但大多数人却总不愿意面对。每天上班时你是兴奋雀跃的、还是觉得恐惧？你觉得这份工作有趣又有意义，还是只是为了五斗米折腰？你还持续在学习与成长吗？

威尔许举了个他朋友的例子。她在顾问公司工作了七年，她曾经很爱她的公司，也将此作为未来的职涯发展。但是有一天，她忽然开始希望周末有五天那么长，觉得每天要为懂得比自己更多的客户提出顾问建议，根本像是个伪君子！所以，她现在开心的转换到「第一线」上班，在一家零售企业的行销部门工作。

2. 你乐于花时间和同事相处吗？

我们不是要你连周末都要和同事一起度过，但如果你不是真正喜欢、尊敬这些你一天必须相处10个小时的共事伙伴，最终你一定会想离开这家公司的。所以为什么你不早点离开，开始和另一家你真的想在那扎根的公司培养关系呢？

3. 现在的公司能够帮助你达成个人愿景吗？

从本质上来说，这个问题是要问你，你的公司是否支持你的人生目标与价值观。举例来说，你的公司是否需要你常常出差，但你其实不想奔波？他们是否能够给你你想要的「工作与生活平衡」？这间公司给了你向上的动力，让你燃起雄心壮志吗？这不是对或错的问题，只是一种感觉，你觉得你将自己的时间投资在一家对的或错的公司呢？

4. 你能够想像自己这一年在公司的情景吗？

会说一年的时间是因为，这是你要找到下一份更好的工作所需要的时间。所以，请尽其所能的想像未来，预测一下你会在组织里的什么位置？做什么样的工作？你会管理什么人？或是被什么人管理？若是你想像的情境会让你丧失热情，那你现在只是在浪费时间，或者你只是在这家公司待得太久了。

我们不是要暗示你赶快离职，无论在哪里工作，你都必须忍受困难与瓶颈的时刻、或去完成枯燥的任务、在危机中幸存或继续前进。但是只是因为惯性而一直停留在同一家公司，真的没有意义。

把锁上的门打开，出去闯一闯吧！

原文出处/ LinkedIn 编译‧整理/ 王紫炘

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